Sie sind heute in einem artverwandten Beruf tätig (z.B. Medizinischer Bademeister) und suchen eine neue beruftliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Sie steigen bei uns ein und bilden sich berufsbegleitend zum staatlich geprüften Physiotherapeuten weiter. Im Vorfeld prüfen wir mit Ihnen, ob eine staatlich geförderte Bildungsmaßnahme (Bildungsgutschein) für Sie infrage kommt. Ist dies der Fall, stellen wir Sie für die Zeit der Ausbildung frei. Ist eine staatliche Förderung für Sie nicht möglich, prüfen wir, inwieweit wir uns an der Weiterbildung finanziell beteiligten können. Voraussetzung hierfür ist allerdings, dass Sie die Bereitschaft mitbringen, für eine angemessene Zeit nach Ihrer Ausbildung bei uns weiter zu arbeiten oder aber die Förderung anteilig zurück zu zahlen.

Als Kooperationsparnter des Berufsförderungswerks Mainz gGmbH beteiligen wir uns an der praktischen Ausbildung von Menschen, die den Beruf des Physiotherapeuten neu erlernen. Bei uns haben Sie die Gelegenheit, sich hierbei mit Ihrem Wissen und Ihrer Persönlichkeit einzubrignen.

Eine schwierige Behandlungssituation? Ein unklarer Befund? Ein neues Kranheitsbild? – Wer kennt das nicht? Doch bei uns kämpfen Sie nicht alleine! Jeder kann und soll seine Fragen im Team besprechen können. Hierfür nehmen wir uns regelmäßig Zeit – und zwar während der regulären Arbeitszeit.

Wir investieren fortwährend in unsere Praxisausstattung und stellen Ihnen moderne Therapie- und Trainingsgeräte sowie eine zeitgemäße IT-Infrastruktur für Ihre Arbeit zur Verfügung.

Zu unserem Therapieangebot gehört ebenfalls die Durchführung von Hausbesuchen. Wir stellen unseren Mitarbeitern hierfür eigens ein Praxisauto zur Verfügung. Sollten Sie einmal Ihren privaten PkW für einen Hausbesuch nutzen, bekommen Sie die Aufwände hierfür erstattet.

Zu unserer Arbeit gehört selbstverständlich auch das Vereinbaren von Terminen sowie die Erledigung von Anmeldediensten. In den Hauptarbeitszeiten stehen unseren Therapeuten Anmeldekräfte zur Entlastung und Sicherung eines reibungslosen Ablaufs bei.

Mindestens zwei Mal im Jahr nehmen wir uns gemeinsam Zeit für ein Mitarbeitergespräch, in dem wir über Ihre Leistung, Ihre persönliche Entwicklung und Ihr Wohlbefinden in der Praxis sprechen. Dies soll aber nicht heißen, dass wir nur zwei Mal im Jahr gemeinsam sprechen. Für akute Themen ist die Praxisleitung immer ansprechbar.

Wir sind bemüht, unsere Mitarbeiter mit nur so wenig administrativen Verwaltungsarbeiten wie möglich zu belasten. Manches muss dabei sein, wie z.B. die Anfertigung der Behandlungsdokumentation. Hierfür steht Ihnen in jedem Behandlungsraum ein separater Arbeitsplatz zur Verfügung.

Der Gesetzgeber sieht bei einer Beschäftigung mit einer 5-Tage-Woche einen Erholungsurlaub von mindestens von 20 Tagen vor. Bei uns erhalten Sie weitere sieben Tage hinzu. In Summe erhalten Sie bei uns also 27 Tage Erholungsurlaub (bei einer 5-Tage-Woche).

Es gibt Zeiten im Jahr, da möchten fast alle Arbeitnehmer gerne Urlaub und bei Ihren Familien sein. Zeitgleich geht aus der Erfahrung die Anzahl der Patientenabsagen deutlich nach oben, so dass eine vernünftige Auslastung der Therapeuten nicht mehr gegeben ist. Zu guter Letzt bedarf es auch Zeiten, die für organisatorische Arbeiten innerhalb der Praxis genutzt werden können. Wir haben uns daher entschieden, unsere Praxis regelmäßig an folgenden Tagen zu schließen: Rosenmontag, Brückentag an Christi Himmelfahrt, Brückentag an Fronleichnam und zwischen den Jahren. Falls einer dieser Tage für einen Mitarbeiter auf einen Arbeitstag fällt, muss er hierfür Urlaub einplanen.

Wir hören immer wieder von diesen Praktiken anderer Praxisinhaber. Bei uns gibt es so etwas nicht. Wir bezahlen unseren Mitarbeitern keine Löhne, sondern ein Gehalt. Das Risiko für eine Absage trägt somit alleine der Praxisinhaber. Einzig bei einer vertraglich vereinbarten Provisionszahlung entfällt ein kleiner Teil dieses Risikos auf Ihre Umsatzbeteiligung. Eine einzelne Absage wirkt sich dabei aber kaum bis gar nicht auf Ihr Monatsgehalt aus. Wir erklären Ihnen das gerne an einem Beispiel.

Jeder muss fürs Alter vorsorgen. Haben Sie bereits einen Vertrag für eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen? Prima, können Sie diesen wie gewohnt im Rahmen einer Entgeltumwandlung bei uns weiterführen. Sie wissen nicht, was Ihnen ein solcher Vertrag an Vorteilen bietet und suchen eine Beratung? Auch gut, dann vermitteln wir Ihnen gerne einen Termin mit unserem Kooperationspartner für betriebliche Altersvorsorgeprodukte. Wenn Sie sich neben der gesetzlichen Rente für den Aufbau einer Altersversorgung durch Entgeltumwandlung entscheiden, fördern wir Ihren Vertrag zusätzlich mit den auf unserer Seite eingesparten Sozialversicherungsabgaben. Übrigens: Seit Januar 2019 steht Ihnen diese Form der Förderung laut Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) offiziell zu. Aus unserer Sicht hätte es eine Änderung des Gesetzes nicht gebraucht. Da wir uns durch den Abschluss von Vorsorgeprodukten unserer Arbeitnehmer nicht ‘bereichern’ wollen, haben wir bereits auch in der Vergangenheit die auf unserer Seite eingesparten Sozialversicherungsabgaben den Verträgen unserer Mitarbeiter zugute kommen lassen. Die Förderung eines Vertrages liegt – entgegen der durch den Gesetzgeber minimal vorgeschriebenen 15% – erfahrungsgemäß deutlich über 20%.

Wir präsentieren uns neu im Internet. Die ersten Ergebnisse sehen Sie hier.

An der Schnittstelle zu den Ärzten werden wir unsere administrativen Prozesse weiter verschlanken.